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LANCEMENT DE LA PREMIERE PROMOTION « TOP MANAGEMENT » DESTINEE AUX CADRES DIRIGEANTS DU GROUPE DIVINDUS

Comme prévu, le coup d’envoi de la première promotion destinée aux cadres dirigeants du Groupe DIVINDUS a été donné JEUDI 27 Octobre 2016, au siège de l’Ecole Nationale des Système d’information (ENSI) en présence de Monsieur MANA Djamel, Président Directeur Général du Groupe et Monsieur LAMIRI ABDELHAK,  président Directeur Général du Groupe INSIM, prestataire de la formation.

 « Auparavant, la formation était considérée comme une action qui répond à un besoin précis et ponctuel exprimé dans un moment donné, c’était également considérée comme une charge et non pas une valeur ajoutée. Aujourd’hui, notre Groupe qui ne compte pas moins de 14000 employés, a adopté une nouvelle vision : « former utile ». Autrement dit, nous allons cibler des formations qui répondent aux objectifs de l’entreprise et qui s’accordent avec les objectifs du secteur. En un mot, on cible nos formations et on priorise nos actions » a déclaré le président Directeur Général du Groupe dans son allocution d’ouverture.


En effet, le portefeuille multi branche du Groupe DIVINDUS a fait l’objet d’une restructuration-concentration par voie de fusions au cours du premier trimestre 2016, qui a redéfini son périmètre à travers douze (12) filiales opérant chacune dans un  segment d’activité stratégique.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan d’actions validé par le Conseil des Participations de l’Etat, la formation de l’élément humain constitue le levier stratégique de développement de ce Groupe qui vient de naliser un programme ambitieux de formation étalé sur deux exercices 2016 et 2017 qui concernera plus de quatre mille sept cent (4.700) travailleurs soit plus 31% de l’effectif , à travers son engagement d’un premier  investissement immatériel de 9 MDA dans la formation au Top Management des cadres de filiales sélectionnés dans l’optique du rajeunissement et du perfectionnement de l’encadrement pour une gouvernance opérationnelle.

Pour rappel , le dispositif de formation « Mini MBA TOP Management » se compose de deux volets :
  • Un volet académique (Management général)
  • Un volet Développement personnel 
Le 1er volet comprend les thèmes suivants :

  • Les principes fondamentaux du management 
  • Management stratégique 
  • Marketing fondamental et stratégique 
  • Management  du changement 
  • Finances pour non financiers
  • Gestion budgétaire
  • Tableaux de bord de gestion
  • Redressement d’entreprises
Le second volet comprend les thèmes suivants :
  • Communication interne et efficacité managériale / Affirmation de soi
  • Développer son  leadership
  • Management d’équipes et gestion des conflits
  • Gestion du temps et du stress
Il concerne principalement, les cadres dirigeants et/ou collaborateurs N-1 des (89) unités du Groupe. La  mise en œuvre de ce programme ne devra excéder 36 jours et ce, à raison de quatre jours par mois (en mode alterné afin de ne pas perturber la continuité de service).

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